(Державний унiверситет економiки i технологiй, 2026) Будь А.О.
Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню організації преміювання персоналу як складової мотиваційного механізму підприємства. Узагальнено теоретичні підходи до оцінювання ефективності системи преміювання. На основі аналізу діяльності ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен» виявлено недоліки чинної системи. Запропоновано заходи щодо її вдосконалення: диференціацію критеріїв преміювання, розширення показників оцінювання, упровадження додаткових бенефітів і wellbeing-програм, обґрунтовано їх економічну ефективність.