Організація преміювання персоналу підприємства та шляхи її подальшого розвитку
Loading...
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Державний унiверситет економiки i технологiй
Abstract
Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню організації преміювання персоналу як складової мотиваційного механізму підприємства. Узагальнено теоретичні підходи до оцінювання ефективності системи преміювання. На основі аналізу діяльності ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен» виявлено недоліки чинної системи. Запропоновано заходи щодо її вдосконалення: диференціацію критеріїв преміювання, розширення показників оцінювання, упровадження додаткових бенефітів і wellbeing-програм, обґрунтовано їх економічну ефективність.
Description
Keywords
преміювання персоналу, мотивація праці, продуктивність праці, бенефіти, wellbeing-програми, кадрова політика
Citation
Будь А.О. Організація преміювання персоналу підприємства та шляхи її подальшого розвитку: спец.076 – Підприємництво, торгівля та біржова діяльність /наук. кер. К.П. Голікова Кривий Ріг: Державний університет економіки і технологій, 2026. 106 с.