Організація преміювання персоналу підприємства та шляхи її подальшого розвитку
| dc.contributor.author | Будь А.О. | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-03T15:00:45Z | |
| dc.date.available | 2026-07-03T15:00:45Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню організації преміювання персоналу як складової мотиваційного механізму підприємства. Узагальнено теоретичні підходи до оцінювання ефективності системи преміювання. На основі аналізу діяльності ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен» виявлено недоліки чинної системи. Запропоновано заходи щодо її вдосконалення: диференціацію критеріїв преміювання, розширення показників оцінювання, упровадження додаткових бенефітів і wellbeing-програм, обґрунтовано їх економічну ефективність. | |
| dc.identifier.citation | Будь А.О. Організація преміювання персоналу підприємства та шляхи її подальшого розвитку: спец.076 – Підприємництво, торгівля та біржова діяльність /наук. кер. К.П. Голікова Кривий Ріг: Державний університет економіки і технологій, 2026. 106 с. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.duet.edu.ua/handle/123456789/1591 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Державний унiверситет економiки i технологiй | |
| dc.subject | преміювання персоналу | |
| dc.subject | мотивація праці | |
| dc.subject | продуктивність праці | |
| dc.subject | бенефіти | |
| dc.subject | wellbeing-програми | |
| dc.subject | кадрова політика | |
| dc.title | Організація преміювання персоналу підприємства та шляхи її подальшого розвитку | |
| dc.type | Other |