Організація преміювання персоналу підрозділу підприємства та шляхи її подальшого розвитку
Loading...
Date
2026
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Державний унiверситет економiки i технологiй
Abstract
Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню організації преміювання персоналу гірничодобувного підприємства та напрямів її вдосконалення (шахта «Козацька» АТ «КЗРК»). Узагальнено теоретичні засади преміювання та методику оцінювання його ефективності. Проведено аналіз системи преміювання за 2021–2023 рр., виявлено її дисбаланси та неузгодженість із результатами виробництва. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи преміювання (порогові умови, бонуси за результат і економію ресурсів), що забезпечує зростання продуктивності та економічний ефект.
Description
Keywords
преміювання персоналу, мотивація праці, система оплати праці, коефіцієнт випередження, заробітна плата, продуктивність праці, spot-бонуси
Citation
Жилінський Д.А. Організація преміювання персоналу підрозділу підприємства та шляхи її подальшого розвитку. Кваліфікаційна бакалаврська робота: спец. 076 - Підприємництво, торгівля та біржова діяльність / наук. кер. С.І. Мацюра. Кривий Ріг: Державний університет економіки і технологій, 2026. 84 с.