Управління розвитком кадрового потенціалу організації в системі корпоративної соціальної відповідальності ФОП Шуляк Ярослав Миколайович
Loading...
Date
2026
Authors
Баранюк Д.Є.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Державний університет економіки і технологій
Abstract
Магістерська робота присвячена теоретичному обґрунтуванню та розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізмів управління розвитком кадрового потенціалу в контексті впровадження стратегій корпоративної соціальної відповідальності.
У роботі досліджено сутність та взаємозв’язок категорій «кадровий потенціал» та «внутрішня корпоративна соціальна відповідальність». Проведено комплексний аналіз діяльності ФОП Шуляк Я. М., на основі якого ідентифіковано ключові проблеми в системі управління персоналом та оцінено рівень соціальної відповідальності суб’єкта господарювання.
Наукова новизна дослідження полягає у формуванні інтегрованого підходу до розвитку персоналу через внутрішню школу менеджерів, що базується на принципах етичної поведінки, забезпеченні соціальних гарантій та створенні умов для безперервного професійного навчання. Запропоновано заходи щодо оптимізації системи мотивації та покращення корпоративної культури, що сприятиме підвищенню конкурентоспроможності організації та зміцненню її репутаційного капіталу.
Description
Keywords
кадровий потенціал, корпоративна соціальна відповідальність, управління персоналом, людський капітал, стратегічне управління, внутрішня соціальна політика, digital-послуги, модель розвитку кадрового потенціалу.
Citation
Баранюк Д.Є. Управління розвитком кадрового потенціалу організації в системі корпоративної соціальної відповідальності ФОП Шуляк Ярослав Миколайович: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра: спец. 073 Менеджмент / наук. кер. Г.І. Андрущенко. Кривий Ріг: Державний університет економіки і технологій, 2026. 113 с.