Баранюк Д.Є.2026-03-242026-03-242026Баранюк Д.Є. Управління розвитком кадрового потенціалу організації в системі корпоративної соціальної відповідальності ФОП Шуляк Ярослав Миколайович: робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра: спец. 073 Менеджмент / наук. кер. Г.І. Андрущенко. Кривий Ріг: Державний університет економіки і технологій, 2026. 113 с.https://dspace.duet.edu.ua/handle/123456789/1413Магістерська робота присвячена теоретичному обґрунтуванню та розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізмів управління розвитком кадрового потенціалу в контексті впровадження стратегій корпоративної соціальної відповідальності. У роботі досліджено сутність та взаємозв’язок категорій «кадровий потенціал» та «внутрішня корпоративна соціальна відповідальність». Проведено комплексний аналіз діяльності ФОП Шуляк Я. М., на основі якого ідентифіковано ключові проблеми в системі управління персоналом та оцінено рівень соціальної відповідальності суб’єкта господарювання. Наукова новизна дослідження полягає у формуванні інтегрованого підходу до розвитку персоналу через внутрішню школу менеджерів, що базується на принципах етичної поведінки, забезпеченні соціальних гарантій та створенні умов для безперервного професійного навчання. Запропоновано заходи щодо оптимізації системи мотивації та покращення корпоративної культури, що сприятиме підвищенню конкурентоспроможності організації та зміцненню її репутаційного капіталу.ukкадровий потенціалкорпоративна соціальна відповідальністьуправління персоналомлюдський капіталстратегічне управліннявнутрішня соціальна політикаdigital-послугимодель розвитку кадрового потенціалу.