Друзь В.В.2026-07-022026-07-022026Друзь В.В. Роль мотивації в підвищенні ефективності виробничої діяльності в трансформаційній економіці. Кваліфікаційна бакалаврська робота: спец. 051 - Економіка / наук. кер. С.В. Васильчак. Кривий Ріг: Державний університет економіки і технологій, 2026. 89 с.https://dspace.duet.edu.ua/handle/123456789/1565Кваліфікаційну роботу присвячено удосконаленню теоретико-методичних підходів до формування системи мотивації праці персоналу як чинника підвищення ефективності діяльності підприємства. Систематизовано підходи до оцінювання мотивації та її впливу на результати роботи. На основі аналізу діяльності ПрАТ «МХП» виявлено проблеми мотиваційної системи та запропоновано напрями її вдосконалення: цифрові інструменти управління персоналом, розвиток оцінювання результативності, поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів. Запропонована модель сприятиме зростанню продуктивності праці, залученості персоналу та стабільності кадрового потенціалу.ukмотивація працісистема мотивації персоналупродуктивність праціматеріальні та нематеріальні стимулиуправління персоналомOther